ديوان الخدمة المدنية يعقد أولى ورش العمل لشرح آلية تنفيذ سجل إنجاز الموظف تمهيداً لمنح المكافآت المرتبطة بالأداء
تم خلال الورشة استعراض أهمية سجل إنجاز الموظف كأداة حديثة لتوثيق الأداء المهني والجهود والمبادرات، بما يسهم في تتبع التطور الوظيفي للموظف وتعزيز حوكمة الأداء في المؤسسات الحكومية
محليات
في إطار جهود ديوان الخدمة المدنية لتفعيل مشروع سجل إنجاز الموظف، وتنفيذًا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2025 بشأن إعداد دراسة حول ربط المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة بحجم الإنجاز الفعلي، نظم الديوان الورشة الأولى المخصصة للجهات الحكومية، وذلك لعرض الآلية الفنية المعتمدة قبل بدء التنفيذ الفعلي.
وقد عُقدت الورشة بحضور السيد محمد الأحمد، الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري في ديوان الخدمة المدنية، إلى جانب عدد من ممثلي الجهات الحكومية ومشرفي الديوان.
وتم خلال الورشة استعراض أهمية سجل إنجاز الموظف كأداة حديثة لتوثيق الأداء المهني والجهود والمبادرات، بما يسهم في تتبع التطور الوظيفي للموظف وتعزيز حوكمة الأداء في المؤسسات الحكومية. كما تم تقديم شرح تفصيلي حول استخدام السجل عبر تطبيق ديوان الخدمة المدنية، والرد على استفسارات الحضور ومناقشة الملاحظات لضمان فعالية التطبيق وتحقيق أهداف المشروع.
وأكد الديوان استمراره في تنفيذ بقية الورش التدريبية لباقي الجهات الحكومية، والمقررة يومي الإثنين 19 مايو 2025 والخميس 22 مايو 2025.