"الكهرباء" تعتمد كشوف التدرج الوظيفي لـ 3 آلاف موظف

اعتمد وكيل وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة، الدكتور عادل الزامل، كشوف رفع المستوى الوظيفي (التدرُّج الوظيفي) لموظفي الوزارة، وفقاً للدرجة الوظيفية التي يستحقها كل موظف وما يقابلها من قيمة مالية.

ذكرت مصادر أن الكشوف تشمل نحو أكثر من 3 آلاف موظف من مختلف التخصصات، بما في ذلك المهندسون والإداريون والقانونيون والفنيون. وتؤكد الوزارة من خلال هذه الخطوة حرصها على تحفيز الكوادر الوطنية وتعزيز بيئة العمل بما يتوافق مع ضوابط الخدمة المدنية.

ويهدف تطبيق التدرج الوظيفي إلى تحديد المسارات المهنية بوضوح وضمان العدالة والشفافية في الترقيات، وقد لاقى ترحيباً واسعاً بين الموظفين كونه يحد من الجمود الوظيفي.

تفاصيل الزيادات المالية المترتبة على التدرج

تتباين الزيادات المالية الممنوحة للموظفين حسب مستوى الترقية، وتتراوح ما بين 70 و165 ديناراً:

• رفع مستوى المهندس المبتدئ إلى مهندس: زيادة قدرها 110 دنانير.

• رفع مستوى المهندس إلى مهندس أول: زيادة قدرها 165 ديناراً.

• من مهندس أول إلى مهندس اختصاص: زيادة قدرها 70 ديناراً.

• من مهندس اختصاص إلى مهندس اختصاصي أول: زيادة قدرها 75 ديناراً.

• من اختصاصي أول إلى كبير مهندسين: زيادة قدرها 85 ديناراً.

اعتماد طلبات استكمال الدراسة

وقع الدكتور الزامل أيضاً كشف الموظفين الذين يرغبون في استكمال دراساتهم (دبلوم، بكالوريوس، ماجستير، دكتوراه). وأوضحت المصادر أن ديوان الخدمة المدنية منح الوزارة سابقاً 80 مقعداً لهذا الغرض، وتم اختيار الموظفين المستحقين وفقاً لـ مبدأ الأقدمية في التعيين والشروط واللوائح المنظمة.