تعديل لائحة العمل التعاوني: ضوابط جديدة للتوظيف الإشرافي

أصدرت وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، د. أمثال الحويلة، قرارًا بتعديل لائحة تنظيم العمل التعاوني، بهدف وضع ضوابط جديدة للتوظيف في الوظائف الإشرافية بالجمعيات التعاونية.

أبرز التعديلات والضوابط الجديدة

• نسبة الرواتب: يجب ألا تتجاوز نسبة رواتب الموظفين (باستثناء الوظائف الإشرافية) 6% من إجمالي مبيعات الجمعية، ويتم احتسابها بناءً على آخر تقرير مالي.

• لجنة استشارية: سيتم تشكيل لجنة استشارية وزارية لتسكين الشواغر في الوظائف الإشرافية بالجمعيات والاتحادات التعاونية. يرأس اللجنة وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية، وتضم في عضويتها ممثلين عن الهيئة العامة للقوى العاملة، واتحاد الجمعيات التعاونية.

• شروط التوظيف الإشرافي: يشترط أن يكون المرشح كويتي الجنسية، وحسن السمعة، وألا يكون قد حكم عليه في جناية أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة، ما لم يُرد إليه اعتباره. كما لا يجوز أن يكون قد شغل منصب عضو مجلس إدارة جمعية تم حلها أو عزلها بسبب مخالفات جسيمة، وألا يكون متقاعدًا.

• الرواتب: حدد القرار رواتب الوظائف الإشرافية للجمعيات التي تتجاوز مبيعاتها السنوية 15 مليون دينار كويتي:

  • المدير العام: راتب أساسي 2000 دينار كويتي وعلاوة سنوية 20 دينارًا.

  • نائب المدير العام: راتب أساسي 1500 دينار كويتي وعلاوة سنوية 20 دينارًا.

  • رئيس القسم: راتب أساسي 1000 دينار كويتي وعلاوة سنوية 20 دينارًا.

تهدف هذه التعديلات إلى تنظيم عملية التوظيف في الجمعيات التعاونية، وضمان أن يتم التعيين بناءً على الحاجة الفعلية والمعايير المهنية المحددة.