البلدية تحدد معايير جديدة للوظائف الإشرافية: لجنة برئاسة المدير العام واختبارات خارجية محايدة لضمان الشفافية والكفاءة

في خطوة تهدف إلى تعزيز الشفافية والكفاءة في شغل الوظائف الإشرافية، أصدر وزير الدولة لشؤون البلدية ووزير الدولة لشؤون الإسكان، السيد عبداللطيف المشاري، قراراً وزارياً جديداً يقضي بتشكيل لجنة متخصصة لفحص طلبات الترشح لشغل هذه الوظائف بطريق الندب داخل الجهاز التنفيذي للبلدية.

تشكيل اللجنة وآلية العمل: يرأس اللجنة مدير عام البلدية، وتضم في عضويتها كلاً من: نائب المدير العام للشؤون المالية والإدارية، نائب المدير العام لشؤون قطاع العاصمة والجهراء، ونائب المدير العام لشؤون قطاع محافظتي الفروانية ومبارك الكبير. يُعين للجنة مقرر من موظفي الجهاز التنفيذي، دون أن يكون له حق التصويت أو المشاركة في وضع الاختبارات أو تصحيحها أو المقابلات الشخصية.

تتولى إدارة شؤون الموظفين مسؤولية مراجعة طلبات الترشح ورفعها للجنة، التي بدورها تتولى فحصها للتأكد من استيفاء المرشحين لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها. كما تقوم اللجنة بإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين الناجحين في الاختبارات التحريرية والمستوفين للشروط، بهدف المفاضلة بينهم والوقوف على مدى صلاحيتهم وقدرتهم على القيام بمهام الوظيفة وفقاً للأسس وعناصر التقييم الواردة في القرار الوزاري رقم 421 لسنة 2025.

ضوابط الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية: يحدد القرار أن اللجنة ستختار جهة خارجية محايدة لتقوم بوضع وتصحيح الاختبارات التحريرية للمرشحين، لضمان أعلى مستويات السرية والنزاهة. تتضمن الاختبارات أسئلة تتعلق بالقواعد القانونية الخاصة بقانون البلدية والخدمة المدنية، بالإضافة إلى اختصاص القطاع أو الإدارة المرشح لشغل الوظيفة فيها. يُعتبر المرشح ناجحاً في الاختبار التحريري إذا حصل على 45 درجة فأكثر من أصل 70 درجة، مما يؤهله لدخول المقابلة الشخصية.

أما المقابلات الشخصية، فستجريها اللجنة لتقييم السيرة الذاتية والسمات الشخصية والقدرات الذاتية للمرشحين بناءً على عناصر محددة:

1. المهارات القيادية: 7 درجات، وتقيس القدرة على القيادة والإدارة واتخاذ القرار ومواجهة المشاكل.

2. القدرة على التطوير والابتكار: 8 درجات، وتقيس قدرة المرشح على التجديد وخططه لتطوير القطاع.

3. السمات الشخصية: 7 درجات، وتشمل القدرة على التخاطب والمظهر وحسن التعامل والاستماع.

4. الإلمام بالقواعد القانونية والإدارية: 8 درجات، وتقيس معرفة المرشح بقوانين البلدية واللوائح واختصاصات القطاع. يتم احتساب درجة المقابلة الشخصية بقسمة مجموع درجات أعضاء اللجنة المشاركين على عددهم. ويُشترط تصوير جميع المقابلات الشخصية بالصوت والصورة والاحتفاظ بالتسجيلات في إدارة شؤون الموظفين لتعزيز الشفافية.

إجراءات الإعلان والنتائج: تحدد الجهة المعنية مكان وموعد الاختبارات التحريرية، بينما تحدد اللجنة مكان وموعد المقابلات الشخصية. ويتولى قطاع الشؤون المالية والإدارية بالتنسيق مع قطاع التطوير والمعلومات نشر هذه المواعيد على الموقع الإلكتروني الرسمي للبلدية ومواقع التواصل الاجتماعي ولوحات الإعلانات، وإبلاغ جميع المرشحين بها. يجب ألا تزيد المدة الفاصلة بين تسلم نتائج الاختبار التحريري والمقابلة الشخصية عن 15 يوم عمل.

تختص اللجنة برصد نتائج الاختبارات التحريرية والشفوية، وترتيب المرشحين لترشيح الحاصلين على أعلى الدرجات. يُشترط حصول المرشح على 60 درجة على الأقل كنسبة نجاح إجمالية. في حال تساوي الدرجات، تتم المفاضلة وفقاً للترتيب المنصوص عليه في القرار الوزاري رقم 421 لسنة 2025. تُعد اللجنة تقارير بنتيجة عملها، وتُعرض على لجنة شؤون الموظفين تمهيداً لاستصدار قرار شغل الوظيفة الإشرافية. كما يلزم القرار بنشر أسماء المرشحين الناجحين على الموقع الرسمي للبلدية بعد اجتيازهم الاختبارات والمقابلات.

شروط وضوابط الندب: أصدر الوزير المشاري قراراً منفصلاً يحدد شروط وضوابط شغل الوظائف الإشرافية في البلدية والمجلس البلدي. يشمل ذلك المؤهل العلمي، ومدة الخبرة، واللجنة المختصة لفحص الطلبات، والمقابلة الشخصية. كما حدد القرار شروط الندب، بأن يكون المرشح حاصلاً على مؤهل تخصص وخبرة في مجال العمل، وألا يكون قد وقعت عليه عقوبة تأديبية، وألا يكون قد سبق ندبه إلى الوظيفة نفسها أو تقدم لها سابقاً. ويخضع المرشح للاختبار التحريري والمقابلة الشخصية. يتم الإعلان عن الوظائف الإشرافية الشاغرة من خلال قطاع الشؤون المالية والإدارية (موقع البلدية الإلكتروني) لمدة 10 أيام لاستقبال طلبات الترشح.